Nguy cơ khủng hoảng tiết kiệm hưu trí: Người Mỹ đối mặt với thách thức đầy cam go

Nguy cơ khủng hoảng tiết kiệm hưu trí ở Mỹ, điểm qua tình trạng khó khăn của người lao động trong việc dành dụm cho tuổi già. Với ví dụ của Eric Payne, một người cha độc thân, và các trường hợp khác.

Cuộc khủng hoảng về việc tiết kiệm cho hưu trí đang đặt ra một thách thức nghiêm trọng khi người Mỹ phải đối mặt với những khó khăn trong việc dành dụm cho tuổi già.

Eric Payne, một người đàn ông độc thân 37 tuổi nuôi hai đứa con trai, làm việc chăm chỉ để kéo dài tiền lương mỗi tuần. Đó là một nhiệm vụ mà anh gọi là "clicking".

Anh có một mức lương tốt - khoảng 80.000 đô la - nhưng đến lúc tất cả các chi phí cần thiết đã được xác định, thì không còn nhiều tiền dành dụm.

"Việc click là cho các hoạt động hàng ngày," Payne giải thích, anh làm việc như là giám đốc bảo đảm chất lượng cho một công ty bán buôn hải sản gần Portland, Maine.

"Thực phẩm, tiền xe, tiền mua nhà, quần áo cho trẻ em, trông trẻ, hoặc phải tìm cách để trả một hóa đơn bất ngờ."

Click. Click. Click. Click. Click. Click.

"Trọng tâm tài chính của tôi phải là ở hiện tại, vì mỗi đô la đều quan trọng," anh nói với CNN. "Tuy nhiên, tôi hoàn toàn hiểu rằng tôi đang tạo ra một vấn đề khác cho bản thân mình trong tương lai."

Tạm thời, kế hoạch về hưu của anh đang đứng sau lưng.

Việc lập ngân sách cho tương lai, anh nói, cảm thấy không thể. "Đó là một cuộc chiến không ngừng, tôi nghĩ rằng tôi đã hiểu và sau đó lại xuất hiện một vấn đề khác mà tôi phải giải quyết."

Giữa một 401 (k) từ một công việc trước đó và một kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên tại công ty hiện tại, anh chỉ có dưới 10.000 đô la để dành cho việc về hưu.

Nhưng anh không mong đợi sẽ ngừng làm việc ở tuổi 65 và nói rằng anh sẽ có khả năng phải tiếp tục kiếm tiền cho đến khi sức khỏe cho phép.

Payne không phải là người đơn độc trong cuộc chiến của mình.

Vấn đề tiết kiệm về hưu Số lượng người lao động ở Hoa Kỳ trên 75 tuổi dự kiến sẽ gần gấp đôi trong thập kỷ tới theo Cục Thống kê Lao động, tạo ra một cuộc khủng hoảng về hưu đang lơ lửng.

Kế hoạch tiết kiệm hưu trí tại Hoa Kỳ từ lâu đã được coi là một chiếc ghế dựa có ba chân. Người Mỹ đã có kế hoạch lương hưu, lợi ích xã hội và kế hoạch đóng góp xác định như 401 (k). Nhưng không phải lúc nào cũng như vậy.

Sẵn có cũng có các kế hoạch lương hưu. Khoảng một nửa số người lao động trong khu vực tư nhân đã được bảo hiểm bằng các kế hoạch được xác định rõ từ những năm 1980, nhưng đến năm 2022 chỉ còn 15% lao động trong khu vực tư nhân được bảo hiểm .

Thanh toán Bảo hiểm Xã hội vẫn cung cấp khoảng 90% thu nhập cho hơn một phần tư người cao tuổi, theo các cuộc khảo sát của Cơ quan Bảo hiểm Xã hội. Nhưng quỹ tin cậy Bảo hiểm Xã hội đang đối mặt với thiếu hụt trong 75 năm, và mà không có sự can thiệp thì nó sẽ bị tiêu hao vào giữa thập kỷ 2030, có nghĩa là chỉ một phần nhỏ của các lợi ích dự kiến của người về hưu sẽ được thanh toán. Các nhà lập pháp đã phải đối mặt với tình trạng bế tắc chính trị kéo dài hàng thập kỷ về cách giải quyết vấn đề này.

Những gì còn lại là 401 (k), mà 68% người lao động trong ngành công nghiệp tư nhân có quyền truy cập, nhưng chỉ có 50% sử dụng.

Giám đốc điều hành BlackRock Larry Fink cảnh báo trong thư gửi nhà đầu tư hàng năm của mình tuần trước rằng trừ khi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và chính trị gia tiến hành "một nỗ lực tổ chức, cấp cao" để suy nghĩ lại về việc về hưu tại Hoa Kỳ, họ có nguy cơ làm mất lòng tin của thế hệ trẻ với chủ nghĩa tư bản và chính trị.

"Không có gì làm cho thế hệ trẻ, Thế hệ Millennials và Gen Z, lo lắng kinh tế như vậy," ông viết. "Họ tin rằng thế hệ của tôi - thế hệ Baby Boomer - đã tập trung vào phúc lợi tài chính của riêng mình với sự thiệt hại của người tiếp theo. Và trong trường hợp về hưu, họ đã đúng."

Fink đề xuất kéo dài tuổi về hưu mong đợi vượt quá 65 và nói rằng việc tiếp cận nhiều hơn đến việc đầu tư và các kế hoạch 401 (k) có thể giúp giải quyết vấn đề.

Điều đó cũng sẽ giúp Fink, khi hơn một nửa số tiền 10 nghìn tỷ đô la trong tổng số 10 nghìn tỷ đô la tài sản mà BlackRock quản lý được đánh dấu cho việc về hưu.

401 (k) như quỹ khẩn cấp Nhưng việc tiết kiệm cho việc về hưu là một suy nghĩ xa xôi đối với nhiều người Mỹ - chỉ có 44% người Mỹ có thể trả một chi phí khẩn cấp từ 1.000 đô la hoặc hơn từ tiết kiệm của họ, theo dữ liệu của Bankrate.

Tỉ lệ lạm phát cao, việc tiếp tục trả tiền khoản vay sinh viên và sự mòn của tiết kiệm trong thời kỳ đại dịch khiến nhiều người Mỹ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt tiền.

Nhiều người đang sử dụng sớm các tài khoản 401 (k) của mình vì khó khăn tài chính và phải trả một khoản phạt đáng kể cho điều đó, theo một cuộc khảo sát gần đây của Vanguard.

Jamie là một người mẹ đơn thân 54 tuổi làm việc như một trợ lý hành chính pháp lý tại Trung Texas. Cô đã phải dựa vào tiết kiệm về hưu 401 (k) của mình để hỗ trợ cô và con trai của cô nhiều hơn một lần.

Lần đầu tiên là ngay sau khi sinh con trai của cô - Jamie đang làm việc tại một công việc không có chính sách nghỉ thai sản. Cô nhận được một lá thư từ nhà tuyển dụng của mình vào ngày cô trở về nhà từ bệnh viện thông báo rằng họ sẽ không giữ vị trí của cô trong thời gian nghỉ dự kiến của cô.

"Tôi đã mất việc làm, cha của con tôi không ở gần và không thể giúp đỡ. Đó là lúc đầu tiên tôi bước vào 401 (k) của mình để hỗ trợ chúng tôi trong khi tôi tìm kiếm một công việc mới," cô nói.

Cô lại đụng vào một lần nữa vài năm sau đó trong khi cô đang giữa các công việc. Cô cần tiền để chi trả các chi phí, tài trợ cho một cuộc chuyển nhà và trả nợ thẻ tín dụng, cô nói.

Jamie, người đã nói chuyện với CNN với điều kiện chúng tôi không sử dụng họ tên của cô, vẫn sống từ lương này đến lương khác và còn khoảng 15.000 đô la còn lại trong 401 (k) của mình.

"Đó là tất cả những gì tôi có," cô nói. "Tôi nghĩ, đó là không đủ. Nhưng không có gì tôi có thể làm về nó vào lúc này."

Lo lắng về hưu trong năm bầu cử Cuộc khủng hoảng về hưu đang trên tâm trí của người Mỹ khi họ đi bỏ phiếu vào tháng 11 này.

Cựu Tổng thống Donald Trump gợi ý trên CNBC vào tháng trước rằng ông sẵn lòng cắt giảm tiền trợ cấp cho người già và Medicare.

"Có rất nhiều bạn có thể làm trong việc trợ cấp, trong việc cắt giảm và trong việc cũng như sự trộm cắp và quản lý xấu của các trợ cấp," Trump nói.

Sau phỏng vấn, Tổng thống Joe Biden đã trả lời một đoạn video mà chiến dịch của ông làm từ các ý kiến của Trump: "Không có trên chiếc đồng hồ của tôi."

Phát ngôn viên của chiến dịch của Trump, Karoline Leavitt, sau đó nói với CNN rằng Trump "rõ ràng đang nói về việc cắt giảm lãng phí, không phải là trợ cấp."

Vào tháng 12 năm 2022, chính quyền Biden đã ký luật SECURE 2.0, khuyến khích các nhà tuyển dụng cung cấp các lợi ích kế hoạch hưu trí cho nhân viên của họ và giảm bớt một số rào cản đối với việc tiết kiệm. Cuối năm ngoái, chính quyền đã đề xuất một quy tắc để giới hạn các khoản phí không tốt trong các đầu tư về hưu.

Vị Senator độc lập từ Vermont Bernie Sanders, trong khi đó, đã báo động về việc về hưu vào tháng trước khi ông chủ tọa một cuộc điều trần về tình trạng của việc về hưu. Khoảng một phần tư người cao tuổi đang sống dưới mức 15.000 đô la một năm, Sanders lưu ý :"Ứng viên tổng thống cũng chú ý đến những sự khác biệt đó".

Beth, một người phụ trách hành chính 60 tuổi tại Pittsburgh, nói với CNN rằng cô đang chú ý theo dõi những gì mỗi ứng cử viên nói về việc về hưu, từ những ứng cử viên tổng thống "đến thợ săn chó."

Cô có khoảng 360.000 đô la tiết kiệm trong 401 (k) của mình, mà cô biết là tốt hơn trung bình. Tuy nhiên, cô nói, cô "không có ảo tưởng về việc đó đủ."

Beth, người cũng yêu cầu CNN không sử dụng tên của cô, nói rằng cô dự định làm việc ít nhất đến khi cô đủ điều kiện cho Medicare, nhưng "tôi đang đùa thôi," cô hỏi, "Tôi sẽ làm việc cho đến khi bánh xe bị rơi."

Cô vẫn chưa tìm thấy một ứng cử viên chính trị nào có kế hoạch sửa chữa về hưu mà cô cảm thấy hài lòng.

"Thật tuyệt vời nếu nó trở nên tốt hơn, nhưng tôi không thấy cách nào nó có thể trở nên tốt hơn vào thời điểm này," cô nói. "Tôi chắc chắn không muốn tình trạng trở nên tồi tệ hơn."

Minh Đức _CNN